Муса — кухар у приватному ресторані. Він носить на шиї хрестик через свою релігію. З міркувань гігієни роботодавець просить його зняти хрестик на кухні. Чи має роботодавець на це право?
Ситуація, яку склали автори цього курсу (ситуації з іспиту не публікуються), з поясненням відповіді українською.
У день іспиту, французькою
Moussa est cuisinier dans un restaurant privé. Il porte au cou une croix, pour sa religion. Pour des raisons d’hygiène, son employeur lui demande de l’enlever en cuisine. L’employeur a-t-il le droit ?
- AOui, car tout signe religieux est interdit au travail.Так, бо будь-який релігійний символ на роботі заборонений.
- BNon, un salarié peut toujours porter un signe religieux.Ні, найманий працівник завжди може носити релігійний символ.
- CNon, cette limite vaut seulement pour les agents publics.Ні, це обмеження діє тільки для публічних службовців.
- DOui, il peut limiter ce signe pour une raison d’hygiène.Так, він може обмежити цей символ з міркувань гігієни.Правильна відповідь
Пояснення
Найманий працівник приватного підприємства в принципі може носити релігійний символ на роботі. Але роботодавець може встановлювати обмеження в деяких випадках, наприклад з міркувань гігієни чи безпеки. Тому Муса повинен зняти свій хрестик на кухні.
Чому інші відповіді неправильні
- A. Так, бо будь-який релігійний символ на роботі заборонений. — Найманий працівник приватного підприємства в принципі може носити символи, які показують його релігію. Тут обмеження пов'язане з гігієною.
- B. Ні, найманий працівник завжди може носити релігійний символ. — Це право має межі: роботодавець може обмежити свободу проявляти свою релігію, наприклад з міркувань гігієни чи безпеки.
- C. Ні, це обмеження діє тільки для публічних службовців. — Роботодавець приватного підприємства теж може встановлювати обмеження, наприклад з міркувань гігієни чи безпеки.
Принцип, про який ідеться: Свобода віросповідання найманого працівника та її межі — Декларація прав людини і громадянина 1789 року
Французькі слова, які варто запам’ятати
- signe religieuxрелігійний символ
- employeurроботодавець
- salariéнайманий працівник
- hygièneгігієна
Офіційні джерела (французькою)
La laïcité au travail › La neutralité au travail — Ministère de l'Intérieur (DIAN), formation-civique.interieur.gouv.fr · 20 octobre 2026
« La laïcité ne s’applique pas de la même manière aux personnes qui travaillent dans les services publics (les agents publics) et à celles qui travaillent dans les entreprises privées (les salariés). »
La laïcité au travail › Comment s’applique la laïcité pour les salariés ? — Ministère de l'Intérieur (DIAN), formation-civique.interieur.gouv.fr · 20 octobre 2026
« Contrairement à l’agent public, il peut exprimer ses opinions religieuses dans le cadre de son travail et il peut porter des signes montrant sa religion, sauf si cela perturbe le bon fonctionnement de l’entreprise. »
« L’employeur peut imposer des limites à cette liberté de manifester son opinion religieuse dans certains cas. Par exemple, pour des questions d’hygiène ou de sécurité. »
Histoire de la laïcité › Les dates clés avant la loi de 1905 — Ministère de l'Intérieur (DIAN), formation-civique.interieur.gouv.fr · 20 octobre 2026
« En 1789, la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen crée le principe de la liberté de conscience et de religion. »
Незалежний курс підготовки, не пов’язаний з Міністерством внутрішніх справ Франції.Сам іспит проходить лише французькою. Пояснення українською — це переклади, зроблені штучним інтелектом і перевірені незалежною системою перевірки (переклад, рецензія, сліпа перевірка за французькими джерелами); жоден перекладач-людина їх ще не перевіряв.
Сторінку оновлено 23 octobre 2026 (дата французькою). Усі питання з поясненнями українською