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Langue des explications

Les corrections et les révisions s'affichent aussi dans cette langue, sous le français. L'examen reste en français, comme le jour J.

Diagnostic gratuit

Moussa est cuisinier dans un restaurant privé. Il porte au cou une croix, pour sa religion. Pour des raisons d’hygiène, son employeur lui demande de l’enlever en cuisine. L’employeur a-t-il le droit ?

Mis à jour le 22 octobre 2026

Mise en situation rédigée par la préparation : les mises en situation de l'examen ne sont pas publiées. La bonne réponse et son explication suivent, avec leurs sources officielles.

  • AOui, car tout signe religieux est interdit au travail.
  • BNon, un salarié peut toujours porter un signe religieux.
  • CNon, cette limite vaut seulement pour les agents publics.
  • DOui, il peut limiter ce signe pour une raison d’hygiène.Bonne réponse

Explication

Un salarié d’une entreprise privée peut en principe porter un signe religieux au travail. Mais l’employeur peut imposer des limites dans certains cas, par exemple pour des questions d’hygiène ou de sécurité. Moussa doit donc enlever sa croix en cuisine.

Pourquoi les autres réponses sont fausses

  • A. Oui, car tout signe religieux est interdit au travail. — Un salarié d’une entreprise privée peut en principe porter des signes montrant sa religion. Ici, la limite vient d’une question d’hygiène.
  • B. Non, un salarié peut toujours porter un signe religieux. — Ce droit a des limites : l’employeur peut limiter la liberté de manifester sa religion, par exemple pour des questions d’hygiène ou de sécurité.
  • C. Non, cette limite vaut seulement pour les agents publics. — L’employeur d’une entreprise privée peut aussi imposer des limites, par exemple pour des questions d’hygiène ou de sécurité.

Principe en jeu : Liberté de religion du salarié et ses limites — Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789

Sources officielles

La laïcité au travail › La neutralité au travail — Ministère de l'Intérieur (DIAN), formation-civique.interieur.gouv.fr · consultée le 20 octobre 2026

« La laïcité ne s’applique pas de la même manière aux personnes qui travaillent dans les services publics (les agents publics) et à celles qui travaillent dans les entreprises privées (les salariés). »

La laïcité au travail › Comment s’applique la laïcité pour les salariés ? — Ministère de l'Intérieur (DIAN), formation-civique.interieur.gouv.fr · consultée le 20 octobre 2026

« Contrairement à l’agent public, il peut exprimer ses opinions religieuses dans le cadre de son travail et il peut porter des signes montrant sa religion, sauf si cela perturbe le bon fonctionnement de l’entreprise. »
« L’employeur peut imposer des limites à cette liberté de manifester son opinion religieuse dans certains cas. Par exemple, pour des questions d’hygiène ou de sécurité. »

Histoire de la laïcité › Les dates clés avant la loi de 1905 — Ministère de l'Intérieur (DIAN), formation-civique.interieur.gouv.fr · consultée le 20 octobre 2026

« En 1789, la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen crée le principe de la liberté de conscience et de religion. »

This question explained in Englishهذا السؤال مشروح بالعربيةЦе питання з поясненням українською

Pour quelles démarches

Sources

Consultées le 21 octobre 2026. Votre situation personnelle : renseignez-vous auprès de la préfecture.

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