Andriy lives in a neighbourhood of his town. He applies for a job as a sales assistant in a shop. The manager rejects his application because of this neighbourhood. Is she allowed to?
A situation written by this course (the exam's situations are not published), with its answer explained in English.
On exam day, in French
Andriy habite dans un quartier de sa ville. Il postule comme vendeur dans un magasin. La gérante refuse sa candidature à cause de ce quartier. A-t-elle le droit ?
- ANon, le lieu de résidence est un critère interdit.No, place of residence is a forbidden criterion.Correct answer
- BOui, un employeur peut choisir selon l’adresse.Yes, an employer can choose based on the address.
- COui, si elle le dit franchement au candidat.Yes, if she says it openly to the candidate.
- DNon, mais seulement si Andriy est français.No, but only if Andriy is French.
Explanation
At work, the employer must choose based on professional criteria. Place of residence is one of the discrimination criteria forbidden by law, and discrimination is forbidden from the hiring stage. So Andriy can report the facts, for example by contacting the Defender of Rights free of charge.
Why the other answers are wrong
- B. Yes, an employer can choose based on the address. — At work, decisions must be based on professional criteria. Place of residence is one of the criteria forbidden by law.
- C. Yes, if she says it openly to the candidate. — When the person openly shows that they decide based on a forbidden criterion, it is direct discrimination.
- D. No, but only if Andriy is French. — Every job candidate is protected against discrimination at work.
Principle at stake: Equality and non-discrimination — Declaration of the Rights of Man and of the Citizen
French words to remember
- lieu de résidenceplace of residence
- discriminationdiscrimination
- employeuremployer
- Défenseur des droitsDefender of Rights
Official sources (in French)
L'égalité (1/3) › L’égalité : qu’est-ce que c’est ? — Ministère de l'Intérieur (DIAN), formation-civique.interieur.gouv.fr · 20 octobre 2026
« L’égalité est un principe fondamental de la République française : elle est inscrite dans la Constitution de 1958. Elle est aussi présente dans la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen. »
Discrimination au travail › Introduction — Direction de l'information légale et administrative (DILA), service-public.gouv.fr · 20 octobre 2025
« Dans le cadre du travail, les décisions doivent être fondées sur des critères professionnels et non sur des motifs discriminatoires (le sexe, l'âge, les opinions syndicales ou politiques, etc.). »
« Tout travailleur et tout candidat à un emploi, à un stage ou à une formation est protégé contre les discriminations au travail. »
Discrimination au travail › Secteur privé › Qu’est-ce que la discrimination au travail ? — Direction de l'information légale et administrative (DILA), service-public.gouv.fr · 20 octobre 2025
« Il existe 25 critères de discrimination prohibés par la loi : »
« Lieu de résidence »
« Recrutement (embauche) »
Discrimination › Par un particulier › Dans quels contextes une discrimination peut-elle avoir lieu ? — Direction de l'information légale et administrative (DILA), service-public.gouv.fr · 10 mars 2026
« La discrimination est directe lorsqu'elle est nettement visible. L'auteur des faits a conscience qu'il prend une décision en fonction d'un critère interdit par la loi et il l'affiche ouvertement. »
Discrimination au travail › Secteur privé › Comment saisir le Défenseur des droits en cas de discrimination au travail ? — Direction de l'information légale et administrative (DILA), service-public.gouv.fr · 20 octobre 2025
« La victime d'une discrimination au travail peut saisir gratuitement le Défenseur des droits. »
Independent course, not affiliated with the French Ministry of the Interior.The exam itself is only in French. The English explanations are AI translations, checked by an independent chain (translation, review, blind check against the French sources); no human translator has reviewed them yet.
Page updated on 22 octobre 2026 (date in French format). All questions explained in English